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雇用のミスマッチを解消して、みなさんの仕事への意欲と能力が活かされる社会の実現を目指し

アルバイト・雇用などに関する情報(雇用に関する制度や施策)の紹介をしています。



求職中の方へ


■トライアル雇用とは?
ハローワークの紹介によって、企業に短期間(原則3ヶ月)雇用され、その間に仕事をする上で必要な指導などを受けて、その後の常用雇用への移行をするかを決めます。通常、非正規雇用の方の場合は正社員との待遇が違うため給与形態等に不満があるのならやはり正社員・常用雇用を目指すべきでしょう。アルバイトでは任せられない仕事も、社員研修を経て経験を積むことで責任のある仕事を任せてくれるようになります。アルバイトも正社員も、一人前の社員になるために社員研修はあるのですね。

■トライアル雇用中の身分は?
トライアル雇用中は「労働者」ですので、労働基準法等の法律も適用されます。また、通常は企業から賃金が支給されます。

■トライアル雇用中の業務内容は?
トライアル雇用中の仕事の内容とは、各会社が作成する「トライアル雇用実施計画書」に記載されています。この計画書の内容について、あなた自身ががんばれる内容かどうか、会社の担当者とよく相談し確認の上で、計画書の同意欄に署名してください。

 

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面接のマナー


● 電話で問い合わせる場合、もう既に面接が始まっていると思ってください。
● 遅刻は厳禁!事前に地図などでよく確かめましょう。
● たとえ受付や待合室であっても、態度には気をつけましょう。
● 面接が始まる前の挨拶や、終わったあとのお礼の言葉を忘れないでください。
● イスは勧められてからかけてください。
● 経験のない仕事の場合、社員研修があるのかどうかをチェックしてください。
● 履歴書や筆記用具、印鑑のほか、ハンカチ等、持ち物をチェックしてください。
● 当然ですが、携帯の電源は忘れずに切ってください。


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面接の受け方

 
専門性や、仕事に対する姿勢、長所(積極性、協調性、リーダーシップ等)をアピールしましょう。 よく聞かれる質問には、前もって準備をしておくとよいでしょう。


(1) 志望動機は?
(あなたの意欲が試されますので、自分の言葉でしっかりと前向きに答えてください)


(2) 仕事の経験は?
(即戦力となるかどうか聞かれていますので、これまでの経験についてポイントをおさえて、簡潔かつ明瞭に答えるようにしてください)


(3) 前職の退職理由は?
(離職を繰り返すような人でないか聞かれていますので、なるべく前向きに答えてつのがポイントです。くれぐれも前の会社の悪口など言わないようにしてください)


(4) 何か質問は?
(疑問に思うことは確認しておいてください。採否結果がいつ頃どんなかたちで知らせてもらえるかについても確認する事をおススメします)

 

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不採用になった時

 
雇用にならなったからといって、あなたの人格や能力が否定されたと落ち込む事はありません。すぐに気持ちを切り替えて、戦略を練り直し新たに就職活動を再開しましょう。

就職活動再開に当たってのポイント
(1) 求人情報を新たに集め直します
(2) 履歴書や職務経歴書を書き直します(応募先にあわせ、アピールのしかたを変えてください)
(3) 職種や業種に対するこだわりを見直してみてください(社員研修にこだわらずに、もっと枠を広げて求人を探してみる)
(4) 希望の条件についても見直してみてください(広く求人を探してみると良いでしょう)


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2016/7/27 更新

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